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Être le relai terrain de la Direction RH auprès des opérationnels: premier point de contact RH Comprendre les réalités opérationnelles des différents métiers d'apporter des actions adaptées Identifier et remonter les problématiques organisationnelles ou managériales Assurer une coordination avec les équipes RH: administration du personnel, paie, compétences, mobilité, dialogue social Maitriser les indicateurs de performances (KPI) et proposer des actions sur les points sensibles Accompagner les opérationnels sur la compréhension et l'application des procédures RH Veiller à la conformité des actions RH au Code du Travail et autres législations applicables
Titulaire d'un diplôme Bac +3 en gestion des ressources humaines ou équivalent Minimum 3 ans d'expérience réussie dans un poste similaire Une expérience significative dans le secteur industriel serait un atout