Rejoignez Curly Aho, pionnier du mouvement du retour au naturel à Madagascar, en tant que Chargé(e) RH & Services Généraux. Contribuez à la gestion administrative et au développement des ressources humaines au sein d'une entreprise innovante.
Volet administratif RH • Gérer le pointage hebdomadaire et effectuer un recoupement avec le suivi des mouvements du personnel. • Suivre et enregistrer les absences régulières du personnel (congé, repos médical, assistance parentale, accident de travail). • Rédiger les procès-verbaux du dialogue social mensuel avec les délégués du personnel. • Effectuer les déploiements auprès des organismes et institutions sociaux : CNAPS, OSIE, inspections. • Le déploiement des avis dans les services de service. • Gérer l'ensemble de la paperasse liée à l'administratif RH : bordereaux d'allocation familiale, attestations, fiches de paies, notes de service, etc. • Gérer les fiches de présence, les fiches de paie et toute autre échéance. • Renseigner sous format fiche de lecture les documents administratifs, les besoins. • Remplir les fiches CNAPS pour toutes les prestations familiales. Volet développement RH • Établir des visuels RH pour les communications internes et les offres de recrutement. • Accompagner des sondages, en assurer le suivi et procéder au dépouillement. • Appuyer l'ingénierie de formation. Volet recrutement • Établir des offres de recrutement. • Diffuser les offres sur les réseaux et gérer les interactions avec les candidats. • Gérer les candidatures reçues et convoquer les candidats en entretien. • Appuyer la conduite des entretiens et participer à la rédaction des livrables associés. Volet services généraux • Contribuer à la gestion des locaux et des infrastructures : suivi des entretiens de maintenance, de propreté et des réalisations des prestataires. • Suivre et organiser les dysfonctionnements (électricité, plomberie, etc.). • Remonter les demandes des collaborateurs liées aux services généraux. • Gérer les fournitures de bureau et les consommables. • Être l'interlocuteur(trice) de premier niveau pour les besoins logistiques des équipes. Objectifs et critères de performance • Délai d'exécution des instructions. • Respect des deadlines. • Sens de la coordination.
Formation • Master 2 en Ressources Humaines, droit, administration ou gestion. Expérience • Minimum 2 ans d'expérience y compris en stage dans le domaine RH est requise. • Connaissances du base du code du travail, de la gestion des relations humaines et de l'administratif RH. • Parfaite maîtrise du français à l'oral et à l'écrit. • Bonne maîtrise du Pack Office (Word, Excel). • La connaissance de Canva serait un atout.