Land Ressources, bureau d'études en environnement et géomatique, recherche un Responsable RH et Communication pour piloter sa politique RH et sa stratégie de communication globale.
Sous l'autorité de la Direction Générale, le/la Responsable Ressources Humaines et Communication a pour mission globale de définir, piloter et mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et la stratégie de communication interne et externe de l'entreprise, en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction. RESPONSABILITES ET TACHES PRINCIPALES Volet Ressources Humaines: • Définir et déployer la politique RH de l'entreprise (recrutement, formation, gestion des carrières, évaluation des performances, rémunération). • Assurer la gestion administrative du personnel et superviser la paie, en conformité avec le droit du travail et les procédures internes. • Animer le dialogue social, prévenir les conflits et promouvoir un environnement de travail sain et motivant. Volet Communication: • Élaborer et piloter la stratégie de communication globale (interne, externe, digitale) et la marque employeur. • Produire et coordonner l'ensemble des contenus et supports (print, web, réseaux sociaux, événements, relations presse). • Concevoir des actions de marketing et de visibilité pour soutenir le développement commercial et la notoriété de l'entreprise. Activités transversales: • Contribuer à la réflexion stratégique aux côtés de la Direction et représenter l'entreprise auprès des partenaires. • Assurer une veille réglementaire et concurrentielle et encadrer, le cas échéant, l'équipe dédiée.
Formation: • Diplôme universitaire (Bac+4/5 minimum) en Ressources Humaines, Communication, Sciences de Gestion, Droit, École de Commerce ou équivalent. • Une double formation ou des formations complémentaires en RH et en Communication seront un atout majeur. Expérience professionnelle: • Minimum 3 années d'expérience professionnelle pertinente, dont au moins 2 ans dans une fonction RH. • Expérience confirmée dans la conduite de projets RH (recrutement, formation, évaluation) • Expérience en gestion marketing et communication serait un atout majeur