Rejoignez General Garments, une entreprise textile ambitieuse, en tant que Chef de Projet Transformation. Pilotez des initiatives clés pour améliorer les performances, simplifier les processus et créer de la valeur pour nos clients.
Identifier et analyser les besoins de transformation des départements et qualifier les demandes. Étudier la faisabilité, les impacts et contribuer à la priorisation et à la décision de lancement des projets. Élaborer la charte projet, le périmètre, les objectifs, les livrables et les critères de réussite. Planifier, organiser et coordonner les activités du projet (ressources, risques, coûts, délais, qualité). Animer les équipes projet et assurer le suivi de l'avancement, des actions, des coûts, délais et livrables. Accompagner les départements dans le déploiement des solutions, nouveaux processus et changements. Coordonner la communication, la formation et l'accompagnement des utilisateurs. Vérifier la conformité des livrables, l'atteinte des objectifs et mesurer les résultats obtenus. Réaliser les retours d'expérience (REX) et identifier les actions d'amélioration. Capitaliser les enseignements, standards et bonnes pratiques. Préparer et coordonner la clôture des projets. Assurer un reporting régulier auprès du Chef de Pôle et de la Direction selon la gouvernance définie.
Formation: Bac +5 en Management, Ingénierie, Qualité, Gestion de projet ou équivalent. Expérience: 2 à 3 ans minimum dans la gestion de projets de transformation ou d'amélioration continue. Expertise: Gestion de projet, amélioration continue (5S, Kaizen, PDCA, DMAIC), organisation, qualité, HSE, RSE et transformation des processus. Outils: Maîtrise d'Excel, Power BI appréciée; maîtrise des outils de pilotage (planning, RACI, registre des risques, tableau d'actions, reporting). Management: Pilotage transversal, coordination d'équipes pluridisciplinaires et animation de réunions/ateliers. Compétences clés: Analyse, organisation, communication, gestion des priorités, des risques et des situations de blocage. Qualités personnelles: Rigueur, autonomie, esprit d'initiative, sens des responsabilités. Leadership: Capacité à mobiliser, convaincre et faire avancer les actions. Esprit d'équipe: Collaboratif, orienté résultats et à l'aise avec des interlocuteurs variés.