Rejoignez BANKY FIRST, acteur majeur du secteur bancaire malgache, en tant que Chargé(e) des Ressources Humaines Polyvalent(e) à Antananarivo pour contribuer à la gestion RH et à la comitologie de la banque.
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) des Ressources Humaines Polyvalent(e) assure le suivi et la réalisation des activités RH quotidiennes de BANKY FIRST. Au-delà de ses missions RH opérationnelles, il/elle contribue au suivi de la comitologie globale de la Banque, en assurant la préparation, la coordination et le suivi administratif des différentes instances de gouvernance et réunions internes. Il/elle participe à la préparation des supports de réunion, à la rédaction des procès-verbaux (PV), au suivi des décisions prises lors des instances, à la coordination des plans d'actions et au reporting de leur niveau d'avancement, en lien avec les différentes directions concernées. Il/elle intervient également sur les différents processus RH, notamment l'administration du personnel, le recrutement, l'intégration, la formation, le développement des compétences, le suivi des collaborateurs et la production des reportings RH, dans le respect des procédures internes, des exigences réglementaires et des standards de gouvernance de la Banque. Assurer le suivi de la comitologie globale de BANKY FIRST et contribuer à la bonne organisation des différentes instances de gouvernance. Préparer les calendriers des réunions, les ordres du jour et les supports nécessaires aux différentes instances. Collecter les éléments auprès des directions concernées et consolider les documents préparatoires. Préparer les présentations PowerPoint destinées aux réunions et comités de la Banque. Rédiger les procès-verbaux (PV), comptes rendus et relevés de décisions. Assurer la diffusion des PV et le suivi des actions décidées lors des réunions. Mettre à jour les tableaux de suivi des décisions, recommandations et plans d'actions. Relancer les parties prenantes et suivre l'avancement des actions jusqu'à leur clôture. Produire des reportings réguliers sur l'état d'avancement des décisions issues des instances. Contribuer à l'amélioration continue des processus de gouvernance et de fonctionnement des comités. Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et contribuer à la fiabilisation des données RH. Participer aux processus de recrutement, de sélection des candidatures et d'intégration des nouveaux collaborateurs. Contribuer au suivi du plan de formation et au développement des compétences. Participer au suivi des évaluations, des parcours professionnels et des actions de mobilité interne. Veiller au respect des procédures RH et à la mise à jour des documents administratifs. Préparer les tableaux de bord et reportings RH. Apporter un support aux managers et collaborateurs sur les sujets RH courants. Participer à l'amélioration des outils et processus RH.
Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion, Administration, Management, Droit Social ou domaine équivalent. Expérience professionnelle dans une fonction RH polyvalente avec une forte dimension organisationnelle et administrative. Expérience dans le suivi de comités, instances de gouvernance ou fonctions de coordination transverse appréciée.