Rejoignez INVISO GROUP en tant que Gestionnaire des Ressources Humaines à Antananarivo. Contribuez à l'administration RH, au développement des talents et à la gestion des relations sociales au sein d'une entreprise multisectorielle.
1. Administration RH et Rémunérations & Paie - Établir les contrats de travail le jour de la prise de fonction du nouveau collaborateur - S'assurer que tous les documents de validation des embauches et des changements dans la situation des collaborateurs sont complets et exempts d'erreurs - Formaliser toute modification sur le contrat du collaborateur : lettre de notification, avenant au contrat - Accompagner le nouveau collaborateur pour le tour des bâtiments et la présentation au personnel - Mettre à jour les Registres Employeurs - Organiser les visites d'embauche et visites systématiques - Suivre les congés et mettre à jour les soldes congés - Contrôler les absences de toute sorte et les enregistrer - Tenir les échéanciers de période d'essai, de période probatoire suite promotion, des CDD, des contrats de consultance et de prestations de service - Recueillir les éléments de paie, les faire valider par le RRH et Manager et les transmettre au Service Administration et Paie du Siège - Distribuer les fiches de paie 2. Développement RH - Veiller au suivi du processus de recrutement jusqu'à la prise de poste - Organiser les recrutements : tenir les dossiers de recrutements, pré-entretien, invitation du candidat pour l'entretien, informer le candidat sur l'aboutissement du processus - Formaliser les embauches - Mener la campagne d'évaluation des performances - Organiser les formations : invitation des participants, contrôle de leurs présences, leur faire remplir une fiche d'évaluation à chaud, faire remplir aux Managers une fiche d'évaluation à froid 3. Contentieux : - Veiller au respect du Code du Travail, du Règlement intérieur et de la Jurisprudence interne du Groupe - Effectuer les traitements disciplinaires : rédaction de la Demex, PV d'EPL, rédaction des lettres de sanction - Ficeler le dossier avec historique du Collaborateur suite à une convocation de l'Inspection du Travail ou pour une préparation d'une audience au Tribunal 4. Relations avec les Collaborateurs - Faire une écoute sociale en permanence - Écouter leurs réclamations et doléances et faire remonter les informations avec analyse et proposition d'actions - Exécuter les demandes particulières des collaborateurs : avance spéciale, attestation de travail - Informer le personnel sur les décès et organiser les condoléances et les actions y afférentes pour la Société - Organiser les évènementiels RH en interne avec l'appui de la DRH Siège - Interlocuteur de proximité des Instances Représentatives du Personnel (IRP) - Résoudre les conflits au premier niveau 5. Reporting - Faire un reporting régulier (mensuel, trimestriel, semestriel, annuel) - Rendre compte en temps réel pour tout incident, accident, malversation constatée
- Bac+ 2/3 en GRH, Gestion, Droit, Sociologie, Psychologie du Travail - Expériences professionnelles : 2 ans d'expériences minimum en entreprise