Rejoignez Vivetic Group, entreprise d'externalisation de services, en tant que Chargé(e) de Recrutement & Sourcing. Identifiez et attirez les meilleurs talents pour répondre aux besoins de l'entreprise et garantir une expérience candidat de qualité.
Sourcing et attraction des talents: • Définir et mettre en œuvre les stratégies de sourcing adaptées aux profils recherchés. • Identifier et approcher les candidats via les jobboards, réseaux sociaux professionnels, CVthèques et autres canaux de recrutement. • Développer et animer des viviers de candidats. • Réaliser la veille marché sur les métiers et les tendances du recrutement. Gestion du processus de recrutement: • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers opérationnels. • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux. • Effectuer la présélection des candidatures et conduire les entretiens téléphoniques et/ou visio. • Organiser et coordonner les différentes étapes du recrutement. • Rédiger les comptes rendus d’entretien et formuler des recommandations aux managers. • Participer à la négociation et à la finalisation des propositions d’embauche. Suivi et reporting: • Assurer le suivi des indicateurs de recrutement (délais, qualité des recrutements, sources de candidatures, etc.). • Mettre à jour les outils de suivi et les bases de données candidats. • Produire des reportings réguliers sur l’activité recrutement. • Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement. Partenariats et relations écoles: • Développer et animer des partenariats avec les écoles, universités, centres de formation, associations et autres acteurs de l’emploi. • Identifier de nouveaux partenaires et canaux permettant de renforcer les viviers de candidats. • Organiser et participer à des actions de recrutement externes : forums, job datings, événements écoles, salons de l’emploi et rencontres partenaires. • Assurer un suivi régulier des partenariats et mesurer leur contribution aux besoins de recrutement de l’entreprise.
• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. • 2 ans d’expérience minimum en recrutement, sourcing ou chasse de talents. • Expérience en cabinet de recrutement ou en environnement BPO/centre de services.