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Participer au processus global de recrutement : publication des offres, sélection des candidats, entretien avec les managers pour comprendre les profils recherchés, premiers entretiens avec les candidats, rapport d'entretien. Comprendre et appliquer les processus de recrutement définis avec la DRH et la responsable RH. Mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et efficaces pour attirer des candidats qualifiés à l'échelle mondiale, en utilisant une variété de canaux de recrutement. Effectuer une recherche active des talents via des bases de données, des réseaux professionnels, des événements de recrutement, des médias sociaux et d'autres plateformes pour identifier des candidats potentiels. Évaluer les candidatures en fonction des compétences, de l'expérience, de la culture organisationnelle et des exigences spécifiques du poste, en menant des entretiens téléphoniques, vidéo et en personne.
Bac + 3 minimum en ressources humaines, en psychologie industrielle, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Expérience préalable significative dans le recrutement international, de préférence dans un environnement multiculturel.