Rejoignez INNOVENTIS GROUP en tant que Chargé(e) de Développement RH à Antananarivo. Contribuez activement à la politique RH de l'entreprise, de l'intégration à la gestion des talents, et participez à l'amélioration continue des processus RH.
Le/la Chargé(e) de Développement RH contribue à la mise en œuvre de la politique de développement des ressources humaines de l'entreprise. II/elle accompagne les collaborateurs et les managers dans les différents processus liés au recrutement, à l'intégration, à la formation, au développement des compétences, à la gestion des carrières et à la fidélisation des talents. II/elle participe également à l'amélioration continue des processus et outils RH afin de soutenir les objectifs stratégiques et opérationnels de l'entreprise. Principales responsabilités A. Recrutement et intégration Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers. Élaborer et actualiser les fiches de poste et profils recherchés. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux de recrutement. Effectuer le sourcing et la présélection des candidatures. Réaliser les entretiens RH et participer aux entretiens avec les managers. Organiser et suivre les tests et mises en situation. Préparer les synthèses et recommandations de candidatures. Assurer le suivi des candidats jusqu'à leur intégration. Participer à l'amélioration du parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi de la période d'essai et recueillir les retours des managers. B. Développement des compétences et formation Identifier les besoins en compétences avec les managers. Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences. Organiser et coordonner les actions de formation. Assurer le suivi administratif et opérationnel des formations. Évaluer la satisfaction et l'efficacité des actions de formation. Participer à la construction de parcours de développement individuels. Identifier les compétences clés et les besoins futurs de l'entreprise. Contribuer à la mise en place d'actions de montée en compétences. C. Gestion des talents et des carrières Participer à l'identification et au suivi des talents et profils à potentiel. Contribuer à la mise en place d'outils de gestion des talents. Participer aux campagnes d'évaluation des performances. Suivre les plans de développement individuels. Accompagner la mobilité interne et les évolutions professionnelles. Participer à la mise en place de plans de succession sur les postes clés. Contribuer à la fidélisation des collaborateurs à potentiel. D. Accompagnement RH Être un interlocuteur RH de proximité pour les collaborateurs. Accompagner les managers sur les problématiques liées au développement des collaborateurs. Participer à la résolution des situations RH nécessitant un accompagnement. Contribuer au développement de l'engagement et de la motivation des collaborateurs. Participer aux actions liées à la qualité de vie et aux conditions de travail. Contribuer au développement de la culture et des valeurs de l'entreprise. E. Projets et amélioration continue RH Participer à la conception et au déploiement des projets RH. Mettre à jour les procédures, outils et supports RH. Participer à la digitalisation et à l'amélioration des processus RH. Contribuer aux projets liés à la marque employeur. Participer à l'organisation d'actions de communication interne et d'événements RH. Assurer une veille sur les pratiques et tendances en matière de développement RH. F. Reporting et suivi RH Mettre à jour les tableaux de bord RH. Suivre les indicateurs liés au recrutement, à la formation et au développement des compétences. Produire des reportings RH réguliers. Analyser les données RH et formuler des recommandations. Assurer la fiabilité et la confidentialité des données RH. À ce titre, il/elle peut notamment : Assurer le suivi administratif des dossiers des collaborateurs. Participer à la constitution, à la mise à jour et au classement des dossiers du personnel. Assurer le suivi des mouvements du personnel: entrées, sorties, mutations et changements de situation. Préparer et suivre certains documents administratifs liés à la gestion des collaborateurs. Participer au suivi des congés, absences et justificatifs en coordination avec le service concerné. Assurer le suivi administratif des périodes d'essai et des renouvellements éventuels. Participer à la préparation des éléments administratifs nécessaires à la gestion du personnel. Veiller à la conformité et à la mise à jour des dossiers individuels. Répondre aux demandes administratives courantes des collaborateurs et les orienter vers les interlocuteurs compétents lorsque nécessaire. Collaborer avec le responsable RH et les équipes concernées sur les dossiers nécessitant un suivi administratif ou réglementaire. Garantir la confidentialité des informations et documents relatifs aux collaborateurs.
Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Management, Psychologie du travail, Administration ou domaine similaire. Une spécialisation en Développement RH, Gestion des Talents ou Gestion des Compétences est un atout.