Rejoignez DI AFRICA en tant que Responsable des Ressources Humaines (HRBP) à Antananarivo. Vous serez le partenaire RH clé pour garantir la performance des équipes opérationnelles et la conformité sociale.
En tant que HRBP, vous êtes le partenaire RH de référence des équipes opérationnelles et vous garantissez la disponibilité, la conformité et la performance des effectifs sur l'ensemble des sites. Gestion des plannings et rotation d'équipes multisite: - Élaborer et superviser les plannings de travail sur l'ensemble des sites, dans un contexte d'ouverture 7 jours sur 7. - Organiser la rotation des équipes afin d'assurer une couverture continue (work-ends et jours fériés inclus). - Anticiper les besoins en effectifs selon la saisonnalité et les pics d'activité commerciale. - Veiller au respect du droit du travail en matière de repos hebdomadaire, d'heures supplémentaires et d'aménagement du temps. - Gérer en temps réel les remplacements, absences et imprévus dans l'organisation du travail multi-site. Partenariat RH et accompagnement des opérations: - Conseiller les Responsables de site sur les problématiques RH quotidiennes (discipline, performance, organisation d'équipes). - Être l'interlocuteur(trice) RH de référence pour l'ensemble des collaborateurs, tous sites confondus. - Contribuer à l'harmonisation des pratiques RH entre les différents points de vente. Recrutement et gestion des talents: - Piloter le processus de recrutement pour l'ensemble des sites (sourcing, sélection, intégration). - Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Suivre les besoins en compétences et anticiper les plans de succession. Administration du personnel et conformité: - Superviser la gestion administrative RH (contrats, dossiers du personnel, absences, congés). - Garantir la conformité avec le droit du travail malgache. - Être l'interlocuteur(trice) des organismes sociaux (CNAPS, OSTIE, inspection du travail). - Paie mensuelle. Formation et développement: - Identifier les besoins en formation des équipes terrain. - Organiser et suivre la mise en œuvre des plans de formation. Relations sociales et climat social: - Assurer le dialogue social avec les représentants du personnel. - Prévenir et gérer les tensions ou conflits internes. - Contribuer à l'amélioration continue du climat social sur l'ensemble des sites.
Formation: Bac+3 en Ressources Humaines, gestion, droit social ou équivalent. Expérience: Minimum 3 ans d'expérience en RH, dont une expérience significative en management d'équipes. Expérience dans le secteur de la vente, du commerce ou de la distribution appréciée.