Nexthope recherche un Manager Développement RH & Transformation par l'IA pour structurer et développer les pratiques RH, optimiser les processus et renforcer la performance de l'organisation grâce à l'intelligence artificielle.
Piloter le développement des ressources humaines. Définir et déployer une stratégie de développement RH alignée sur les objectifs du groupe. Structurer la gestion des compétences, la GPEC/GEPP et les parcours professionnels. Optimiser les processus de recrutement, d'intégration, de formation et de gestion des carrières. Développer les dispositifs de gestion des talents, de performance et de fidélisation des collaborateurs. Accompagner les managers dans le développement de leurs équipes et la conduite du changement. Intégrer l'intelligence artificielle dans les pratiques RH. Identifier les cas d'usage de l'IA à forte valeur ajoutée pour la fonction RH. Déployer des solutions d'IA pour optimiser certaines étapes du recrutement, de la formation, de la gestion des compétences et du reporting RH. Automatiser les tâches répétitives afin de permettre aux équipes RH de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. Expérimenter de nouveaux outils, évaluer leurs résultats et mesurer leur impact sur la productivité et la qualité des processus. Garantir une utilisation responsable de l'IA, dans le respect de la confidentialité des données, de l'équité et du contrôle humain. Accompagner la Direction Générale dans la transformation RH. Proposer des initiatives innovantes répondant aux enjeux de croissance et d'organisation du groupe. Présenter des plans d'action concrets, assortis d'objectifs et d'indicateurs de résultats. Piloter les projets de transformation RH et accompagner leur adoption par les équipes. Assurer une veille sur les innovations RH, les outils digitaux et les évolutions de l'intelligence artificielle.
Nous recherchons un(e) Manager Développement RH & Transformation par l'IA capable de conjuguer expertise RH, vision stratégique et culture digitale. Votre rôle sera de structurer et de développer les pratiques RH tout en identifiant les opportunités offertes par l'intelligence artificielle pour simplifier les processus, améliorer la prise de décision et renforcer la performance de l'organisation.